No conteúdo deste artigo, iremos entender um pouco sobre a Administração: Origem e Evolução.
A administração funciona como um alicerce para muitas organizações. Pode-se dizer que é um campo de estudo prático fundamental para o sucesso das mesmas.
A origem e evolução é resultado de uma combinação de fatores (históricos, culturais, sociais e econômicos).
Para que possamos compreender melhor a administração nos dias de hoje, é importante explorar suas raízes, buscando entender como as práticas de gestão se desenvolveram ao longo dos tempos.
1. Primeiras Práticas: Antiguidade
O termo “administração” que conhecemos, tem sido formalizado no século XX, porém, já existiam algumas práticas relacionadas a gestão na antiguidade. Algumas civilizações (Egito, Mesopotâmia e Grécia), já demonstravam a necessidade de coordenar atividades de forma eficiente.
No Egito, por exemplo, a organização do trabalho era um pouco mais complexa, em se tratando das pirâmides, pois, contava com o apoio de muitos trabalhadores. Sendo assim, era necessário um controle mais rigoroso, por parte dos faraós, na divisão do trabalho e supervisão das tarefas.
Na Mesopotâmia, surgiram os primeiros registros contábeis e financeiros (transações comerciais). Essas práticas eram fundamentais para administração dos recursos do império, onde ajudava a estabelecer o controle econômico.
Na Grécia, o conceito de administração não existia ainda. Alguns filósofos como Aristóteles e Platão, fizeram abordagens que tinham relação com organização e liderança, podendo ser considerada como uma reflexão inicial sobre a administração.
No tópico seguinte, falaremos sobre a revolução industrial.
2. Revolução Industrial
A revolução industrial iniciou na Inglaterra e foi um grande marco na evolução da administração no século XVIII, sendo caracterizada por profundas mudanças (econômicas e tecnológicas).
A criação da máquina a vapor em 1776 por James Watt e as primeiras fábricas, mudaram a dinâmica da produção, onde houve a necessidade de tornar a gestão mais eficiente.
Assim, a revolução industrial se desenvolveu em duas fases:
A primeira entre 1780 a 1860 (revolução do carvão).
A segunda de 1860 a 1914 (revolução da eletricidade).
Um dos primeiros teóricos a definir formalmente um modelo de administração foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX e início do século XX. A seguir, falaremos do mesmo de forma mais aprofundada.
3. Administração Científica
Conhecimento como o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor, desenvolveu princípios para melhorar a eficiência do trabalho nas fábricas. Para ele, era possível aumentar a produtividade por meio de análises das tarefas e dos métodos usados para desempenhar essas atividades.
Taylor acreditava que, ao estudar as tarefas de maneira mais detalhada e estabelecer melhores práticas, seria possível maximizar a produtividade e reduzir desperdícios. Ele também defendia a criação de incentivos para aumentar a motivação dos empregados.
Seu trabalho teve uma grande notoriedade dentro da administração e nas fábricas, onde suas ideias foram amplamente aplicadas.
4. Teoria Clássica da Administração
Enquanto Taylor estava focado na eficiência do trabalho, o engenheiro francês Henri Fayol (outro teórico), desenvolveu a teoria clássica da administração, com uma abordagem um pouco mais abrangente para a gestão, visando não apenas as tarefas, mas também os aspectos organizacionais, bem como estruturais.
Ao longo da evolução da administração, Fayol identificou 14 princípios gerais, úteis na prática administrativa, como: divisão do trabalho; autoridade e responsabilidade; unidade de comando; unidade de direção; disciplina; prevalência dos interesses gerais; remuneração; centralização; hierarquia; ordem; equidade; estabilidade dos funcionários; iniciativa e espírito de corpo.
Além disso, ele também descreveu cinco funções essenciais para o administrador: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Essas funções se tornaram importantes para muitos modelos administrativos até hoje.
5. Administração Humana e as Teorias Comportamentais
O fator humano nas organizações, foi uma ideia que também necessitava de certa importância, no início do século XX.
A teoria das relações humanas, liderada por Elton George Mayo, enfatizava a necessidade de fatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho. Com base no experimento de hawthorne em 1920, a motivação e o bem-estar dos colaboradores eram fundamentais para a produtividade, sendo essa uma questão não levada em consideração nas abordagens anteriores.
Outros estudiosos da época, juntamente com Mayo, começaram a perceber que os trabalhadores não eram apenas “peças” em uma máquina de produção, mas seres humanos com necessidades emocionais e sociais.
Esse entendimento levou ao surgimento das teorias comportamentais, que influenciaram profundamente a administração ao longo do século XX. A partir dessa perspectiva, questões como liderança, motivação e comunicação, tornaram-se pontos centrais para a gestão de muitas empresas.
6. Teorias Contemporâneas da Administração
Nas últimas décadas, a administração passou por uma evolução para incorporar uma série de novas abordagens.
A teoria contingencial, desenvolvida no final da década de 1970, por exemplo, explica que não existe um modelo de administração que seja eficaz em todas as situações. A prática da gestão deve ser adaptada de acordo com as características do ambiente e da organização.
Além disso, a administração estratégica ganhou destaque, com ênfase na análise do ambiente externo, na formulação de estratégias e na adaptação das organizações às mudanças. A globalização, a revolução tecnológica e as questões ambientais também passaram a desempenhar um papel central na administração moderna.
Pode-se concluir que a origem da administração está profundamente ligada ao desenvolvimento da sociedade humana e à necessidade de organizar recursos, pessoas e processos para alcançar objetivos comuns.
Desde as primeiras civilizações até as complexas organizações modernas, a administração evoluiu para se tornar uma área abrangente que aborda tanto os aspectos técnicos quanto humanos das organizações.
A administração, como campo de estudo, não se limita a um conjunto de técnicas, mas é também uma prática dinâmica, que responde às necessidades e desafios de um mundo em constante mudança.
O entendimento de sua origem e evolução é fundamental para que os gestores possam aplicar suas ideias e práticas de forma eficaz, sempre adaptando-se às novas demandas do ambiente de negócios.
Obrigado por chegar até aqui, espero ter contribuído com o seu conhecimento.
Para mais conteúdos, acesse nosso blog: Administrando em Casa.
Desejo todo sucesso!
